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中国能建中南院开展中层干部考核测评工作
来源:人力资源部 作者:祁超 日期:2021-08-03 访问次数: 字号:[ ]

  为贯彻落实中国能建《若干意见》和“1466”战略,树立鲜明的选人用人导向,进一步加强干部的日常考核,全面了解和掌握干部的工作情况,更好地评价干部的工作能力和工作业绩,中国能建规划设计集团中南院实施了中层干部考核测评工作。

  本次考评根据《关于开展中层干部考核测评工作的通知》要求,采用无记名测评打分的方式进行。考核测评对象为各部门正副职、主任工程师(部门总工)、项目经理等中层干部以及相关部门主任助理(总经理助理)。人力资源部组织29个部门合计550余名干部职工参与实施了中层干部考核测评现场打分。现场测评打分结束后,人力资源部进行了汇总和统计。

  根据中南院《干部三项谈话制度的实施办法》的相关要求,针对本次测评打分结果,公司党委和纪委组织对部分干部进行了集中提醒谈话,董事长指出,干部一是要加强身份认知,提高政治站位,二是要加强责任意识、提升履职能力,三是要加强底线思维,增强免疫能力。

  通过本次干部考核测评工作,进一步激发了干部队伍的积极性和创造性,把有志向、有抱负、有情怀、能干事、想干事、干成事、敢担当、勇担当、善作为、实绩优的干部选拔出来,把不作为、慢作为、消极懈怠的干部调整出去,优化干部队伍结构,推动干部“能上能下”常态化机制建设,加快干部年轻化进程,切实打造一支素质高、能力强、管理精的干部队伍,为公司成为国际一流工程公司提供坚强的组织保证。

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